Directrices para un modelo de gestión de riesgos para gestión de personal del Ministerio de Salud
DOI:
https://doi.org/10.26512/rgs.v15i3.54739Palabras clave:
gestion de riesgos, organizaciones, control interno-externoResumen
El modelo de gestión de riesgos desarrollado en este trabajo es aplicable a la Coordinación General de Gestión de Personas (COGEP) del Ministerio de Salud brasileño. Para la construcción del modelo, se analizaron el modelo de gestión de riesgos propuesto por el Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO), los principios y las directrices de gestión de riesgos de la ISO 31000 y las medidas para la sistematización de prácticas relacionadas con la gestión de riesgos, los controles internos y la gobernanza de la Instrucción Normativa Conjunta nº 1, del 10 de mayo de 2016. Además, se llevaron a cabo el reconocimiento de toda la cadena de valor de la COGEP, el levantamiento de su misión, visión y valores y la identificación de sus objetivos estratégicos, tácticos y operativos. Finalmente, se definieron las etapas necesarias para la construcción del modelo de gestión de riesgos. Se concluye, en virtud de lo expuesto, que fue acertada la construcción de un modelo de gestión de riesgos para la COGEP, para uso inmediato, dada la variedad de beneficios que puede ofrecer.
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