Bem-Estar Pessoal nas Organizações:
O Impacto de Configurações de Poder e Características de Personalidade
Palavras-chave:
Bem-estar nas organizações, Poder organizacional, Características de personalidadeResumo
Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área.
Referências
Albuquerque, A. S. (2004). Bem-estar subjetivo e sua relação
com personalidade, coping, suporte social, satisfação conjugal
e satisfação no trabalho. Tese de Doutorado, Universidade de
Brasília, Brasília.
Allik, J., & McCrae, R. R. (2002). A five-factor theory
perspective. Em R. R. McCrae & J. Allik (Orgs.), The five-factor
model of personality across cultures (pp. 303-321). New York:
Kluwer Academic/Plenum.
Andrade, J. M. (2008). Evidências de validade do inventário
dos cinco grandes fatores de personalidade para o Brasil. Tese de
Doutorado, Universidade de Brasília, Brasília.
Banks, M. H. (1992). Desempleo e salud mental: investigaciones
britânicas recientes. Em J. L. Álvaro, J. R. Torregrosa & A. G. Luque
(Orgs.), Influencias sociales y psicológicas en la salud mental (pp.
143-170). Madrid: Siglo Veintiuno de España.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator
variable distinction in social psychological research: Conceptual,
strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and
Social Psychology, 51, 1173-1182.
Daniels, K. (2000). Measures of five aspects of affective wellbeing
at work. Human Relations, 53, 275-294.
Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Healthy and well being in
the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of
Management, 25, 357-384. Retirado em 20/08/2004 do BNET, de
http://www.findarticles.com/.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Hedonia, eudaimonia, and
well-being: An introduction. Journal of Happiness Studies, 9, 1”“11.
Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological
Bulletin, 95, 542-575.
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science
of happiness and a proposal for a national index. American
Psychologist, 55, 34-43.
Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999).
Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological
Bulletin, 125, 276-302.
Ferreira, M. C., Pacheco, S., Pinto, N. M., Fernandes, H. A.,
& Silva, A. P. C. (2007). O bem-estar no trabalho e a predição
de exaustão emocional. Em Associação Nacional de Pós-
Graduação e Pesquisa em Administração (Org.), Anais do XXXI
ENANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD. Retirado em 01/07/2008,
de http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_
edicao_subsecao=280&cod_evento_edicao=33&cod_edicao_
trabalho=7334.
Gosendo, E., & Paz, M.G.T. (prelo). Justiça organizacional e seu
papel de mediação entre o estilo de funcionamento organizacional
e o bem-estar do trabalhador. Em M. G. T. Paz (Org.), O poder da
estrutura e das subjetividades na cultura organizacional.
Howard, P. J., & Howard, J. M. (1995). The Big Five quick
start: An introduction to the Five-Factor Model of personality
for human resource professionals. Retirado em 20/04/2004,
de http://eric.ed.gov/ERICWebPortal/custom/portlets/
recordDetails/detailmini.jsp?_nfpb=true&_&ERICExtSearch_
SearchValue_0=ED384754&ERICExtSearch_SearchType_0=n
o&accno=ED384754.
Hutz, C. S., Nunes, C. H., Silveira, A. D., Serra, J., Anton, M.,
& Wiekzorek, L. S. (1998). O desenvolvimento de marcadores para
a avaliação da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores.
Psicologia: Reflexão e Crítica, 11, 395-411.
March, J. G., & Olsen, J. P. (2008). Neo-institucionalismo:
fatores organizacionais na vida política. Revista de Sociologia e
Política, 16, 121-142.
Martins, J. L. T. P., & Paz, M. G. T. (2000). Poder e
comprometimento em tempo de mudança organizacional: estudo
de caso de uma empresa pública de serviços de informática. Revista
de Administração - RAE, 35, 61-71.
McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005) Personality profiles of
cultures: Aggregate personality traits. Journal of Personality and
Social Psychology, 89, 407-425.
Meleiro, A. R., & Siqueira, M. M. M. (2005). Os impactos
do suporte do supervisor e de estilos de liderança sobre
bem-estar no trabalho. Em Associação Nacional de Pós-
Graduação e Pesquisa em Administração (Org.), Anais do
XXIX ENANPAD. Brasília: ANPAD. Retirado em 01/07/2008,
de http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_
edicao_subsecao=30&cod_evento_edicao=9&cod_edicao_
trabalho=225.
Mintzberg, H. (1983). Power in and around organizations. New
York: Prentice Hall.
Neiva, E. R. (1999). Estudo da influência pessoal nas
organizações: comparação entre a autopercepção e a percepção
do outro no contexto do poder organizacional. Dissertação de
Mestrado, Universidade de Brasília, Brasília.
Neubert, S. P. (2004). The Five-Factor Model of personality in the
workplace. Retirado em 20/04/2005, de, www.personalityresearch.
org/papers/neubert.html.
Nunes, C. H. S., Hutz, C. S., & Giacomoni, C. H. (2009).
Associação entre bem-estar subjetivo e personalidade no modelo
dos cinco grandes fatores. Avaliação Psicológica, 8, 99-108.
Paschoal, T. (2008). Bem-estar no trabalho: relações com
suporte organizacional, prioridades axiológicas e oportunidades
de alcance de valores pessoais no trabalho. Tese de Doutorado,
Universidade de Brasília, Brasília.
Paz, M. G. T. (2004). Poder e saúde organizacional. Em A.
Tamayo (Org.), Cultura e saúde nas organizações (pp. 127-154).
Porto Alegre: Artmed.
Paz, M. G. T. (2008). Bem-estar pessoal nas organizações:
construção e validação de um instrumento de medida [Texto não
publicado].
Paz, M. G. T., & Neiva, E. R. (2005). Construção e validação
de uma escala de configurações de poder nas organizações
[Manuscrito submetido à publicação].
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it?
Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal
of Personality and Social Psychology, 57, 1069-1081.
Siqueira, M. M. M., & Padovam, V. A. R. (2008). Bases teóricas
de bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico e bem-estar no
trabalho. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 24, 201-209.
Souto, S. O., & Rego, J. A. (2007). Como as percepções de
espírito de camaradagem explicam a felicidade dos colaboradores:
o papel moderador da necessidade de pertença. Em Associação
Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
(Org.), Anais do XXXI ENANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD.
Retirado em 01/07/2008, de http://www.anpad.org.br/evento.
php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=280&cod_evento_
edicao=33&cod_edicao_trabalho=7524.
Tamayo, A. (2004). Introdução. Em A. Tamayo (Org.), Cultura
e saúde nas organizações (pp. 11-16). Porto Alegre: Artmed.
Tróccoli, B. T., Vasconcelos, T. S., & Pasquali, L. (2004).
ICFP-R ”“ Inventário Reduzido dos Cinco Grandes Fatores
de Personalidade: Manual Técnico e de Aplicação. LabPAM,
Universidade de Brasília, Brasília.
Van Horn, J. E., Taris, T. W., Schaufeli, W. B., & Scheurs, P.
J. G. (2004). The structure of occupational well-being: A study
among Dutch teachers. Journal of occupational and Organizational
Psychology, 77, 365-375.
Warr, P. B. (2007). Work, happiness and unhappiness. New
Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
com personalidade, coping, suporte social, satisfação conjugal
e satisfação no trabalho. Tese de Doutorado, Universidade de
Brasília, Brasília.
Allik, J., & McCrae, R. R. (2002). A five-factor theory
perspective. Em R. R. McCrae & J. Allik (Orgs.), The five-factor
model of personality across cultures (pp. 303-321). New York:
Kluwer Academic/Plenum.
Andrade, J. M. (2008). Evidências de validade do inventário
dos cinco grandes fatores de personalidade para o Brasil. Tese de
Doutorado, Universidade de Brasília, Brasília.
Banks, M. H. (1992). Desempleo e salud mental: investigaciones
britânicas recientes. Em J. L. Álvaro, J. R. Torregrosa & A. G. Luque
(Orgs.), Influencias sociales y psicológicas en la salud mental (pp.
143-170). Madrid: Siglo Veintiuno de España.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator
variable distinction in social psychological research: Conceptual,
strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and
Social Psychology, 51, 1173-1182.
Daniels, K. (2000). Measures of five aspects of affective wellbeing
at work. Human Relations, 53, 275-294.
Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Healthy and well being in
the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of
Management, 25, 357-384. Retirado em 20/08/2004 do BNET, de
http://www.findarticles.com/.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Hedonia, eudaimonia, and
well-being: An introduction. Journal of Happiness Studies, 9, 1”“11.
Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological
Bulletin, 95, 542-575.
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science
of happiness and a proposal for a national index. American
Psychologist, 55, 34-43.
Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999).
Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological
Bulletin, 125, 276-302.
Ferreira, M. C., Pacheco, S., Pinto, N. M., Fernandes, H. A.,
& Silva, A. P. C. (2007). O bem-estar no trabalho e a predição
de exaustão emocional. Em Associação Nacional de Pós-
Graduação e Pesquisa em Administração (Org.), Anais do XXXI
ENANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD. Retirado em 01/07/2008,
de http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_
edicao_subsecao=280&cod_evento_edicao=33&cod_edicao_
trabalho=7334.
Gosendo, E., & Paz, M.G.T. (prelo). Justiça organizacional e seu
papel de mediação entre o estilo de funcionamento organizacional
e o bem-estar do trabalhador. Em M. G. T. Paz (Org.), O poder da
estrutura e das subjetividades na cultura organizacional.
Howard, P. J., & Howard, J. M. (1995). The Big Five quick
start: An introduction to the Five-Factor Model of personality
for human resource professionals. Retirado em 20/04/2004,
de http://eric.ed.gov/ERICWebPortal/custom/portlets/
recordDetails/detailmini.jsp?_nfpb=true&_&ERICExtSearch_
SearchValue_0=ED384754&ERICExtSearch_SearchType_0=n
o&accno=ED384754.
Hutz, C. S., Nunes, C. H., Silveira, A. D., Serra, J., Anton, M.,
& Wiekzorek, L. S. (1998). O desenvolvimento de marcadores para
a avaliação da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores.
Psicologia: Reflexão e Crítica, 11, 395-411.
March, J. G., & Olsen, J. P. (2008). Neo-institucionalismo:
fatores organizacionais na vida política. Revista de Sociologia e
Política, 16, 121-142.
Martins, J. L. T. P., & Paz, M. G. T. (2000). Poder e
comprometimento em tempo de mudança organizacional: estudo
de caso de uma empresa pública de serviços de informática. Revista
de Administração - RAE, 35, 61-71.
McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005) Personality profiles of
cultures: Aggregate personality traits. Journal of Personality and
Social Psychology, 89, 407-425.
Meleiro, A. R., & Siqueira, M. M. M. (2005). Os impactos
do suporte do supervisor e de estilos de liderança sobre
bem-estar no trabalho. Em Associação Nacional de Pós-
Graduação e Pesquisa em Administração (Org.), Anais do
XXIX ENANPAD. Brasília: ANPAD. Retirado em 01/07/2008,
de http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_
edicao_subsecao=30&cod_evento_edicao=9&cod_edicao_
trabalho=225.
Mintzberg, H. (1983). Power in and around organizations. New
York: Prentice Hall.
Neiva, E. R. (1999). Estudo da influência pessoal nas
organizações: comparação entre a autopercepção e a percepção
do outro no contexto do poder organizacional. Dissertação de
Mestrado, Universidade de Brasília, Brasília.
Neubert, S. P. (2004). The Five-Factor Model of personality in the
workplace. Retirado em 20/04/2005, de, www.personalityresearch.
org/papers/neubert.html.
Nunes, C. H. S., Hutz, C. S., & Giacomoni, C. H. (2009).
Associação entre bem-estar subjetivo e personalidade no modelo
dos cinco grandes fatores. Avaliação Psicológica, 8, 99-108.
Paschoal, T. (2008). Bem-estar no trabalho: relações com
suporte organizacional, prioridades axiológicas e oportunidades
de alcance de valores pessoais no trabalho. Tese de Doutorado,
Universidade de Brasília, Brasília.
Paz, M. G. T. (2004). Poder e saúde organizacional. Em A.
Tamayo (Org.), Cultura e saúde nas organizações (pp. 127-154).
Porto Alegre: Artmed.
Paz, M. G. T. (2008). Bem-estar pessoal nas organizações:
construção e validação de um instrumento de medida [Texto não
publicado].
Paz, M. G. T., & Neiva, E. R. (2005). Construção e validação
de uma escala de configurações de poder nas organizações
[Manuscrito submetido à publicação].
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it?
Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal
of Personality and Social Psychology, 57, 1069-1081.
Siqueira, M. M. M., & Padovam, V. A. R. (2008). Bases teóricas
de bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico e bem-estar no
trabalho. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 24, 201-209.
Souto, S. O., & Rego, J. A. (2007). Como as percepções de
espírito de camaradagem explicam a felicidade dos colaboradores:
o papel moderador da necessidade de pertença. Em Associação
Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
(Org.), Anais do XXXI ENANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD.
Retirado em 01/07/2008, de http://www.anpad.org.br/evento.
php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=280&cod_evento_
edicao=33&cod_edicao_trabalho=7524.
Tamayo, A. (2004). Introdução. Em A. Tamayo (Org.), Cultura
e saúde nas organizações (pp. 11-16). Porto Alegre: Artmed.
Tróccoli, B. T., Vasconcelos, T. S., & Pasquali, L. (2004).
ICFP-R ”“ Inventário Reduzido dos Cinco Grandes Fatores
de Personalidade: Manual Técnico e de Aplicação. LabPAM,
Universidade de Brasília, Brasília.
Van Horn, J. E., Taris, T. W., Schaufeli, W. B., & Scheurs, P.
J. G. (2004). The structure of occupational well-being: A study
among Dutch teachers. Journal of occupational and Organizational
Psychology, 77, 365-375.
Warr, P. B. (2007). Work, happiness and unhappiness. New
Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Downloads
Publicado
2010-12-07
Edição
Seção
Estudos Empíricos
Como Citar
Bem-Estar Pessoal nas Organizações:: O Impacto de Configurações de Poder e Características de Personalidade. (2010). Psicologia: Teoria E Pesquisa, 26(3), 549-556. https://periodicostestes.bce.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/17476
