Wittgenstein and Bourdieu: Language, Symbolic Power and Organizational Culture Analysis

Authors

DOI:

https://doi.org/10.26512/les.v18i3.7460

Keywords:

Language use. Symbolic power. Linguistic habitus. Organizational culture

Abstract

Approximating ideas from Wittgenstein and Bourdieu, we essay how symbolic power displays constitute organizational culture, strengthening empiric investigations that center language use in a linguistic exchange economy, inquiring in what capacity language use participates generating symbolic capitals representative of power that are able to influence such an organizational element. We narrow the 'language games' notion to 'habitus', 'fields' and 'symbolic power' demonstrating how the mastering of specific language games raises symbolic capital ”“ through insertion, socialization and domination over specific 'games' ”“, influencing organizational culture. We contribute to discussions on organizational culture and symbolic power, offering both theoretical and conceptual subsidies to practice studies in organizations.

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Author Biographies

  • Elizeu Barroso Alves, Universidade Positivo

    Doutorando e Mestre em Administração pelo Programa Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade Positivo (PMDA-UP), vinculado à área de 'Organizações, Gestão e Sociedade', e de estudos concentrados em 'Organização e Mudança'. Possui graduação em Administração e MBA em Gestão de Marketing pelo Centro Universitário Internacional UNINTER.  Atualmente é professor e Coordenador de Operações na metodologia Semipresencial  da Escola Superior de Gestão, Comunicação e Negócios (ESGCN) no Centro Universitário Internacional UNINTER. É membro do Grupo de pesquisa ‘Práticas de Gestão em Contexto Organizacional (PEGO-UNINTER). Tem experiência na área de Administração, interessando-se, sobretudo, em termos de pesquisa científica e atuação profissional, pelos seguintes temas: Racionalidades, Empreendimentos de Economia Solidária, Pragmática da Linguagem, Mercadologia e Inovação nas Organizações.

  • Samir Adamoglu de Oliveira, Universidade Federal da Paraíba

    Doutor em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (PPGADM-UFPR). Professor adjunto no Departamento de Administração da Universidade Federal da Paraíba (DADM-UFPB), e docente permanente no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba (PPGA-UFPB). Pesquisador Associado do Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas Sociais (IBEPES).

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Published

2017-12-21

Issue

Vol. 18 No. 3 (2017): Dossiê REDLAD e fluxo contínuo

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Ensaios

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How to Cite

Wittgenstein and Bourdieu: Language, Symbolic Power and Organizational Culture Analysis. (2017). Papers of Language and Society, 18(3), 352-370. https://doi.org/10.26512/les.v18i3.7460