Resistencias y concepciones para a Gestión y promoción de calidade de vida y salud en el trabajo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.26512/gs.v10i3.26356

Palabras clave:

Resistencia a la innovación; Concepciones vividas; Calidad de vida y Salud en el trabajo; Empleado estatal; Análisis interpretativa cualitativa.

Resumen

En el contexto organizativo del mundo actual, se pueden ver consecuencias negativas de las aceleradas transformaciones presentes en la producción de bienes y servicios, haciendo que el trabajo se torne precario. Con el fin de promover la calidad de vida el trabajo-CVT y estimular el bienestar en el lugar de trabajo, las áreas de gestión de personas y salud ocupacional no siempre tienen éxito. Esta falla parece estar relacionada con el fenómeno de la resistencia de los usuarios a los nuevos programas o servicios ofrecidos en una institución. Como la promoción de QWL en el Servicio Público Federal es reciente, las acciones consistentes con una política de promoción y protección de la salud de los trabajadores significan una innovación en la institución investigada. Dado que tal promoción de CVT es un nuevo tipo de servicio que se ofrece, para llevarlo a cabo, es necesario romper las resistencias o barreras que surjan de las variables individuales o situacionales en la organización. Por lo tanto, resaltar las concepciones sobre CVT que surjen de la experiencia diaria de los servidores e identificar las resistencias percibidas por ellos en la adopción de estos programas, sirve como punto de partida para apoyar la formulación de estrategias que superen estas barreras. Se revelaron cuatro concepciones y cuatro resistencias que se recomiendan considerar para conseguir una implementación efectiva de las acciones de promoción de QWL.

Biografía del autor/a

  • Viviane Arno Di Palma Arno Di Palma, UFRRJ

    Fisioterapeuta, Mestranda em Gestão e Estratégia pela UFRRJ, Especialista em Fisioterapia aplicada a traumato-ortopedia (Universidade Estácio de Sá), Graduada em Fisioterapia (Universidade Gama Filho). Coordenadora Geral da Coordenação de Atenção a Saúde e Segurança do Trabalhador- CASST da UFRRJ, Unidade do Sistema Integrado de Atenção Saúde Servidor Público Federal- SIASS.

  • Beatriz Quiroz Villardi, UFRRJ

    Formação Profissional: Bacharel em Administração de Empresas Públicas e Privadas (Universidade Federal Rural de Rio de Janeiro).Títulos Acadêmicos: Doutora em Administração de Empresas, com Estágio Pós Doutoral realizado sob o Edital Capes ColCiencias (Universidade Simón Bolívar, Colômbia); Mestre em Administração na Área de Concentração Planejamento e Organizações (Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro); Cargo e Instituição a qual está vinculado: Professora Doutora Associado II no Departamento de Administração Pública da Universidade Federal Rural Do Rio de Janeiro no qual atua como Membro do Núcleo Docente Estruturante. Professora docente permanente do Mestrado em Gestão e Estratégia ”“ MPGE da UFRRJ. Endereço Profissional Completo: Rodovia BR 465, Km 07, s/n Zona Rural, Seropédica - RJ, 23890-000, Telefone: (21) 2681-4600

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Publicado

2019-09-30

Número

Vol. 10 Núm. 3 (2019): Setembro - Dezembro 2019

Sección

Artigos Originais

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